Любое обучение — это не просто передача знаний, его более важная цель — организационные изменения. Даже отработка технических навыков — это всегда часть системных преобразований.

О каком бы аспекте деятельности мы ни говорили — финансах, стратегии, маркетинге или чем-то еще, — главное условие успеха — изменить коллективную ментальность, показать людям логику развития организации. Важно открыть для них новый взгляд на вещи, помочь расстаться с шаблонами и увидеть иную перспективу.

При правильном подходе люди учатся думать, выносить суждения, понимать относительность любого решения и сравнивать альтернативы.

С кем я работал